NÁSTROJE AKTÍVNEJ POLITIKY TRHU PRÁCE:
§ 50 Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
 |
Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami |  |
 |
Čestné prehlásenia k žiadosti | |
|
Osnova projektu |
(1) Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len "príspevok") sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50a, § 50c, §51a, § 56 a § 56a.
(2) Výška príspevku v okresoch Nitra a Zlaté Moravce
a) v zmysle vyhl. č. 608/2008 § 9 ods. 2) písm. a) bod 1 pre zamestnávateľa ktorý vykonáva podnikatelskú činnosť, alebo pre zamestnávateľa, ktorý vykonáva inú činnosť a nie je zamestnávateľom podľa písm. b) je
-
15 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 ods. 4 zákona č. 139/2008 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas prvých 6 mesiacov a vo výške 7,5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 ods. 4 zákona č. 139/2008 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas nasledujúcich 6 mesiacov
-
15 % z celkovej ceny práce mesacne podla § 49 ods. 4 zákona c. 139/2008 vypocítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrtrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzaca o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzacov o zamestnanie 24 mesiacov a viac pocas prvých 6 mesiacov a vo výške 7,5 % z celkovej ceny práce mesacne podla § 49 ods. 4 zákona c. 139/2008 vypocítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrtrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzaca o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzacov o zamestnanie 24 mesiacov a viac pocas nasledujúcich 9 mesiacov,
b) v zmysle vyhl. č. 608/2008 § 9 ods. 2) písm.b) bod 1 pre zamestnávateľa, ktorý je obcou, alebo vyšším územným celkom alebo nimi zriadenou organizáciou, alebo pre zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou alebo fyzickou osobou vykonávajúcou činnosti v niektorej z oblastí podľa § 52 ods. 1 zákona vo výške
-
25 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 ods. 4 zákona č. 139/2008 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas prvých 6 mesiacov a vo výške 7,5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 ods. 4 zákona č. 139/2008 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas nasledujúcich 6 mesiacov,
-
25 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 ods. 4 zákona č. 139/2008 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie 24 mesiacov a viac počas prvých 6 mesiacov a vo výške 7,5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 ods. 4 zákona č. 139/2008 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie 24 mesiacov a viac počas nasledujúcich 9 mesiacov,
(3) Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesta na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.
(4) Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.
Podrobnejšie informácie získate
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Nitra,Štefánikova tr. č. 88, 949 01 Nitra
oddelenie nástrojov AOTP: VI. poschodie
Č. kanc. |
Titul, Priezvisko a meno |
Tel. číslo |
E-mail |
| 407a |
Radmila Hudáková | 037/2440 401 | radmila.hudakova@upsvar.sk |
