NÁSTROJE AKTÍVNYCH OPATRENÍ TRHU PRÁCE:
§ 56a Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní podľa § 56a zákona o službách zamestnanosti
 |
Žiadosť o poskytnutie príspevku na udržanie občanov so zdravotným postihnutím | |
 |
 |
Žiadosť o úhradu platby |
Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov podľa § 63 ods. 3, sa poskytuje príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní (ďalej len "príspevok"). Príspevok sa poskytuje na občana so zdravotným postihnutím, ktorý pre zamestnávateľa vykonáva prácu najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
Mesačná výška príspevku je:
a) 0,72 násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času, najviac vo výške 0,72-násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
b) 0,36 násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 40 %,, vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času, najviac vo výške 0,36-násobku celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Celková cena práce sa vypočítava z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím za kalendárny štvrťrok.
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou, na základe písomnej žiadosti zamestnávateľa.
Príspevok sa poskytuje štvrťročne na mzdové náklady, t.j. na mzdu a úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom (úhrada preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom za občana so zdravotným poistením - podľa percentuálnej miery poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť).
Príspevok sa neposkytuje, ak bol zamestnávateľovi na to isté obdobie a na toho istého občana so zdravotným postihnutím poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50a, § 50c, a § 56 zákona o službách zamestnanosti.
Príspevok sa taktiež neposkytuje na tie náklady, ktoré si zamestnávateľ uplatnil súčasne na toho istého občana so zdravotným postihnutím počas toho istého obdobia na § 60 zákona o službách zamestnanosti.
Oprávnené výdavky podľa § 56a zákona o službách zamestnanosti
Za oprávnené výdavky môžu byť považované len tie výdavky, ktoré vznikli zamestnávateľovi v súvislosti s dohodou najskôr v deň podpísania dohody, a boli skutočne vynaložené zamestnávateľom a sú riadne odôvodnené, preukázané a výlučne súvisia s realizáciou projektu.
Oprávnené výdavky na udržanie občana/ov so zdravotným postihnutím v zamestnaní sú:
- mzdové náklady občana so zdravotným postihnutím, t.j. mzda a úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom za takéhoto občana so zdravotným postihnutím.
Podrobnejšie informácie získate
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Nitra, Štefánikova tr. č. 88, 949 01 Nitra
oddelenie nástrojov AOTP pre zamestnávateľov: IV. poschodie
Č. kanc. |
Titul, Priezvisko a meno |
Tel. číslo |
E-mail |
| 403 |
Lucia Berecová | 037/2440 405 | lucia.berecova@upsvar.sk |
