SOM NEZAMESTNANÝ A CHCEM POŽIADAŤ O ZARADENIE DO EVIDENCIE UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE:
Na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, Štefánikova tr. 88, Nitra podľa začiatočného písmenka môjho priezviska.
Na ÚPSVR Nitra, Detašované pracovisko Zlaté Moravce, Sládkovičova 3,
Na ÚPSVR Nitra, Vysunuté pracovisko Vráble, Hlavná 1221, Vráble
Písomnú žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie (UoZ) je potrebné podať osobne na úrade, v ktorého územnom obvode máte trvalý pobyt. Ak máte trvalý pobyt v inom okrese, žiadosť o zaradenie do evidencie je potrebné podať na úrade príslušnom podľa miesta vášho trvalého pobytu. Rovnaký postup platí aj v prípade, ak máte v okrese Nitra prechodný pobyt. Informácie o možnostiach zamestnania si žiadajte na ktoromkoľvek úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Bližšie informácie môžete získať telefonicky, alebo osobne:
| Telefónne číslo | Číslo kancelárie |
| 037/2440 326 | 1 B |
| 037/2440 316 | 1 B |
| 037/2440 314 | 2 |
| 037/2440 327 | 2 A |
Každý pracovný deň v nasledovných úradných hodinách:
| Pondelok | 8:00 - 12:00 | 13:00 - 15:00 |
| Utorok | 8:00 - 12:00 | 13:00 - 15:00 |
| Streda | 8:00 - 12:00 | 13:00 - 17:00 |
| Piatok | 8:00 - 12:00 |
Ak požiadate o zaradenie do evidencie UoZ do 7 kalendárnych dní odo dňa skončenia nižšie uvedených činností, budete do evidencie UoZ zaradený odo dňa nasledujúceho po ich skončení, inak budete zaradený do evidencie UoZ odo dňa podania žiadosti.
AKÉ DOKLADY PREDKLADÁM PRI PODANÍ ŽIADOSTI
| všetci občania | Platný občiansky preukaz |
| všetci občania | Doklad o najvyššom dosiahnutom vzdelaní (výučný list, maturitné vysvedčenie, diplom, atď) + 1 fotokópia |
| po skončení pracovného pomeru | Zápočtový list + 1 fotokópia, prípadne doklad o rozviazaní pracovného pomeru (výpoveď, dohoda, skončenie v skúšobnej dobe, atď) + 1 fotokópia |
| po skončení denného doktorandského štúdia | potvrdenia o dobe trvania denného doktorandského štúdia |
| po skončení živnosti | Oznámenie o skončení živnosti + 1 fotokópia |
| po pozastavení živnosti | Právoplatné rozhodnutie o pozastavení živnosti + 1 fotokópia Živnostenský list + 1 fotokópia |
| po skončení štúdia | Potvrdenie o dobe štúdia |
| po skončení poberania rodičovského príspevku | Potvrdenie ÚPSVR o dobe poberania rodičovského príspevku Rodný list dieťaťa + 1 fotokópia |
| po skončení starostlivosti o dieťa do 6 rokov | Potvrdenie zdravotnej poistovne o dobe starostlivosti o dieťa do 6 rokov veku Rodný list dieťaťa + 1 fotokópia |
| po skončení opatrovania blízkej osoby | Potvrdenie o dobe poberania opatrovateľského príspevku Rozhodnutie o pozastavení výplaty opatrovateľského príspevku V prípade úmrtia opatrovanej osoby úmrtný list + 1 fotokópia |
| po skončení dočasnej práceneschopnosti | Ukončená práceneschopnosť + 1 fotokópia |
| po skončení invalidity | Rozhodnutie Sociálnej poistovne o priznaní a odňatí invalidného dôchodku Rozhodnutie Sociálnej poistovne o percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť |
| po skončení väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody | Prepúšťací list z väzby alebo z výkonu trestu odňatia slobody + 1 fotokópia |
V AKÝCH PRÍPADOCH MA ÚRAD NEZARADÍ DO EVIDENCIE UCHÁDZAČOV O ZAMESTNANIE?
Do evidencie sa nezaradí občan, ktorý:
-
plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku,
-
sústavne sa pripravuje na povolanie,
-
je dočasne práceneschopný,
-
má nárok na materské,
-
má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu /zákon č. 461/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov/,
-
bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie na vlastnú žiadosť alebo pre nespoluprácu po obdobie ustanovené zákonom,
-
prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol úradom poskytnutý príspevok pred uplynutím dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania tejto činnosti, a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia záväzku,
-
vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena prekračuje zákonom stanovenú výšku.
KTORÝ ZÁKON UPRAVUJE VEDENIE V EVIDENCII A INÉ VZŤAHY, KTORÉ S TÝM SÚVISIA?
Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov. Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti upravuje zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
KTO JE ZNEVÝHODNENÝ UCHÁDZAČ O ZAMESTNANIE?
Znevýhodnený je uchádzač o zamestnanie, ktorý je:
-
občan mladší ako 25 rokov veku, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelné platené zamestnanie /ďalej len "absolvent školy"/,
-
občan starší ako 50 rokov veku,
-
občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov z predchádzajúcich 16 mesiacov (dlhodobo nezamestnaný občan),
-
občan, ktorý nevykonával zárobkovú činnosť ani sa nepripravoval na povolanie v rámci sústavnej prípravy na povolanie alebo v systéme ďalšieho vzdelávania najmenej počas 24 mesiacov pred dňom ostatného zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu ťažkostí pri zosúladovaní svojho pracovného života a rodinného života,
-
rodič alebo osoba, ktorej súd zveril dieťa do starostlivosti podľa osobitného predpisu alebo osoba, ktorej bolo dieťa zverené do starostlivosti rozhodnutím súdu podľa osobitného predpisu starajúca sa najmenej o tri deti do skončenia povinnej školskej dochádzky alebo osamelý rodič starajúci sa aspoň o jedno dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky,
-
občan, ktorý stratil schopnosť vykonávať svoje doterajšie zamestnanie zo zdravotných dôvodov a nie je občanom so zdravotným postihnutím,
-
občan, ktorý sa sťahuje alebo sa sťahoval v rámci územia členských štátov Európskej únie, alebo občan, ktorý má pobyt na území členského štátu Európskej únie na účel výkonu zamestnania,
-
občan so zdravotným postihnutím,
-
občan, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20%, ale najviac 40%,
-
cudzinec, ktorému bol udelený azyl,
-
občan, ktorý sa stal nezamestnaným z dôvodu skončenia pracovného pomeru z organizačných dôvodov, z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, z dôvodu dosiahnutia najvyššej prípustnej expozície na pracovisku podľ osobitného predpisu alebo z dôvodu dosiahnutia veku, pre ktorý nemôže vykonávať pôvodné zamestnanie,
-
občan, ktorý neskončil sústavnú prípravu na povolanie na strednej škole,
-
občan, ktorý nezískal svoje prvé pravidelné platené zamestnanie pred nástupom na výkon trestu odňatia slobody,
-
občan po skončení ústavnej výchovy a ochrannej výchovy,
-
občan po prepustení z výkonu trestu odňatia slobody alebo z výkonu väzby alebo občan, ktorému bola uložená iná sankcia podľa osobitného predpisu, ktorá trvala najmenej šest mesiacov.
MÔŽEM POČAS EVIDENCIE PRACOVAŤ?
Počas evidencie môžete vykonávat zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65% zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy, alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu, alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov. Maximálna výška mzdy alebo odmeny za vykonávanie zárobkovej činnosti je 139,90 eura.
Vašou povinnosťou je vopred oznámiť úradu výkon zárobkovej činnosti a predpokladaný príjem zo zárobkovej činnosti, najneskôr v deň pred začiatkom vykonávania tejto činnosti a preukázať skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny za uplynulý kalendárny mesiac v termíne a na mieste určenom úradom.
Nadobudnutím účinnosti Opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 194/2011, bola suma životného minima stanovená na 189,83 eura
.
AKO ČASTO BUDEM NAVŠTEVOVAŤ SVOJU SPROSTREDKOVATEĽKU?
-
Ako uchádzač o zamestnanie ste povinný aktívne zamestnanie hľadať a toto aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a na mieste určenom úradom.
-
Úrad je povinný Vám najmenej raz za kalendárny mesiac ponúknuť vhodné zamestnanie alebo účasť na niektorom z aktívnych opatrení na trhu práce. Na tento účel ste povinný byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní od doručenia písomnej výzvy alebo ústneho vyzvania úradom pri osobnom kontakte so sprostredkovateľkou.
-
Ak ste zaradený do projektov a programov realizovaných mimo územia Slovenskej republiky, povinnosť aktívneho hľadania zamestnania, ponuky vhodného zamestnania alebo účasti na niektorom z aktívnych opatrení na trhu práce, Vám nevzniká. Avšak do troch pracovných dní po návrate na územie Slovenskej republiky ste povinný za účelom plnenia si povinností dostaviť sa na úrad.
-
Ak sa zúčastňujete na vzdelávaní a príprave pre trh práce dlhšie ako dva mesiace, vyžaduje sa od Vás plnenie povinností len počas posledných dvoch mesiacov pred skončením vzdelávania a prípravy pre trh práce
AKÝM SPÔSOBOM PREUKAZUJEM HĽADANIE ZAMESTNANIA?
Podľa zákona o službách zamestnanosti ste povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a na mieste určenom úradom.
Za preukázatelné aktívne hľadanie zamestnania sa považujú aktívne formy osobného vyhľadávania zamestnania, napríklad:
-
žiadosť o prijatie do pracovného pomeru predložená alebo zaslaná zamestnávatelovi na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach,
-
doklad o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa,
-
potvrdenie príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia,
-
preukázateľné konanie vo veci začatia poskytovania osobnej asistencie podľa osobného predpisu,
-
preukázateľné konanie vo veci začatia poskytovania pracovnej asistencie podľa § 59 zákona,
-
žiadosť o sprostredkovanie zamestnania predložená alebo zaslaná právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu alebo
-
žiadosť o prijatie do zamestnania predložená alebo zaslaná agentúre dočasného zamestnávania.
Žiadosť je akceptovateľná, ak je v nej uvedený dátum prevzatia a podpis osoby oprávnenej na prevzatie žiadosti alebo ak je doložená poštovým podacím lístkom o jej zaslaní, alebo preukázaním jej odoslania elektronickou poštou. Doklad od toho istého zamestnávateľa je možné opakovane predložiť až po uplynutí jedného mesiaca.
Písomné vyjadrenie zamestnávatela o prijatí, resp. neprijatí do zamestnania sa nevyžaduje.
AKÉ ZAMESTNANIE MI PONÚKNE SPROSTREDKOVATEĽKA?
Sprostredkovanie zamestnania je činnosť zameraná na vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhodného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie a vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateľovi.
Vhodné zamestnanie teda zohľadňuje Váš zdravotný stav občana, prihliada na Vašu kvalifikáciu, odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce.
AKO MÁM POSTUPOVAŤ V PRÍPADE, ŽE OCHORIEM?
Dočasná pracovná neschopnosť je vážnym dôvodom, pre ktorý úrad ospravedlní Vaše nedostavenie sa na úrad v určenom termíne na úrad alebo iné miesto určené úradom, ale len v tom prípade, že doručíte úradu potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti najneskôr do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia. Počas trvania práceneschopnosti ste povinný ako uchádzač o zamestnanie dodržiavať liečebný režim. Nedodržiavanie liečebného režimu sa považuje za nespoluprácu s úradom a jeho následkom je vyradenie z evidencie UoZ na dobu 3 mesiacov.
Ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti osobne predkladáte Vašej sprostredkovateľke v deň nasledujúci po jej ukončení. Sprostredkovateľka si s Vami dohodne ďalší spôsob spolupráce.
KDE MÔŽEM NÁJSŤ PONUKY PRACOVNÝCH MIEST?
Prehľad voľných pracovných miest, ktoré zamestnávatelia nahlasujú úradu, je vyvesený na informačných tabuliach v priestoroch úradu, v Informačno-poradenskom stredisku a je takisto k dispozícii u každej sprostredkovateľky.
Ponuka voľných miest býva zverejnená aj v periodickej regionálnej tlači, napr. Nitrianske noviny, Pardon, Spravodaj, ... a v celoštátnych periodikách, napr. v týždenníkoch Avízo, Profesia, ...
Najviac aktuálnych ponúk zamestnania je možné nájsť na internete na nasledujúcich stránkach:
Veľké obchodné reťazce, napr. TESCO, METRO, KAUFLAND, ... majú ponuky zamestnania uvedené priamo na svojich domovských webových stránkach, kde je možné sa zaregistrovať a zaslať žiadosť so životopisom.
Regionálne voľné miesta z www.profesia.sk sú dostupné aj cez mestský portál www.nitra.sk.
KAM SA MÁM OBRÁTIŤ, AK CHCEM PRACOVAŤ V ZAHRANIČÍ?
Ponuky zamestnania v členských štátoch Európskej únie nájdete na internetovej stránke www.eures.sk. Poradenstvo ohľadom práce v zahraničí poskytuje útvar EURES (Európske služby zamestnanosti) na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v Nitre, Štefánikova trieda 88, konkrétne na č.dv. 902, tel.: 037/2440 303.
Prácu v zahraničí ponúkajú aj viaceré spoločnosti alebo agentúry, ktoré sprostredkovávajú zamestnanie za úhradu. Úplný a aktuálny zoznam všetkých sprostredkovateľov za úhradu s celoslovenskou pôsobnostou, ktorí svoju činnosť vykonávajú na základe povolenia Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny v Bratislave, je uvedený na internetovej stránke www.upsvar.sk.
AKO MÔŽEM SPOLUPRACOVAŤ S ÚRADOM PRÁCE, SOCIÁLNYCH VECÍ A RODINY AK PRACUJEM, ALE CHCEM SI NÁJSŤ INÉ ZAMESTNANIE?
Ak si hľadáte iné zamestnanie, alebo máte záujem o poskytovanie odborných poradenských služieb a služieb vzdelávania a prípravy pre trh práce a nie ste uchádzačom o zamestnanie, môžete sa stať záujemcom o zamestnanie na základe podania žiadosti o sprostredkovanie vhodného zamestnania. Záujemca o zamestnanie môže podať žiadosť na ktoromkoľvek úrade alebo aj na viacerých úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny v Slovenskej republike. Záujemcovi o zamestnanie úrad poskytuje informácie o možnostiach zamestnania a spôsoboch vyhľadávania voľných pracovných miest a tiež informácie o možnostiach vzdelávania a prípravy pre trh práce a poskytovania odborných poradenských služieb.
